Solidaridad Obrera 350: Formación Sindical
Meses y meses buscando trabajo. Piden ser joven, tener mucha experiencia, estudios, carnet de coche y otros de tu profesión, vehículo propio, posibilidad de viajar, flexibilidad horaria, en casos se preocupan por tu vida matrimonial, si piensas tener descendencia pronto, si has estado en otras empresas, por qué ya no estas en ellas. A parte hay que saber hacerse un buen currículum adaptado a la modernidad, hay quien en su trabajo se dedican a mirar esas cosas, no mientas, pero hínchalo bien, exagera la experiencia y los estudios.
Al principio sabía poca cosa y me tenía que adaptar, aceptar condiciones laborales basura, y a medida que iba avanzando en el trabajo, las condiciones prometían que mejorarían, pero tenía que comprender que la empresa iba mal y que tenía que apretarme el cinturón. Un compañero pidió en ese momento el libro de cuentas, pero se lo negaron con argumentos absurdos. ¿Estaría pasando un mal momento la empresa?
Me prometieron cursillos para aprender mejor el oficio, pero nunca llegaban, ni herramientas de trabajo, ni ropa, el vehículo tampoco me pagaban lo debido, el horario laboral superaba las 8 horas laborales con creces.
Por lo general en el puesto de trabajo no me podía fiar de nadie, y me dediqué a ver el ambiente que tenía. A veces hay mucho mamoneo, otras veces hay buen ambiente. La realidad es que no iba a ver la actitud de la gente hasta que no hubiera una situación en la que mojarse el culo de verdad.
Ni que vayan de anarquistas lanza bombas puedes fiarte, pues a veces esta gente también falla a la hora de dar la cara. Lo ideal es tener las ideas claras y primero de todo asentar la situación en la empresa, cubrirse las espaldas.
Desde mi experiencia, lo primero que yo intento hacer es formalizar la sección sindical de CNT. No hace falta comunicársela a la empresa, así que no lo hice. Cada cual ha de marcar su estrategia y vascular lo que le parezca mejor. No hay fórmulas exactas para esto, de la experiencia se aprende. Informé a mis compañeros/as, a otras secciones sindicales, abogado… para saber que podía pasar si daba un paso u otro.
Por el lado jurídico y legal hay varias reivindicaciones que puedan hacerse: denuncias, envío de burofaxes, y basándose en prevención de riesgos laborales, jornada laboral, impago de pluses, de horas extra, anomalías en las nóminas, acoso laboral, maternidad, paternidad, incumplimiento de leyes recogidas en el convenio pertinente, en el estatuto de los trabajadores, en la constitución española o europea, etc.
Mediante la Acción Directa, hay que medir bien lo que se hace o se pretende hacer, aprender de lo ya realizado, ser consecuente de los riesgos y asumir consecuencias. Aunque no soy un superhombre y tengo a veces miedo por la incertidumbre de lo que
pueda pasar, no me acobardé ni. Mi patrón sabía negociar muy bien, como engañarme liarme y utilizar las cosas en su beneficio. No hay que perder el hilo, ellos son profesionales de la mentira y el engaño. Hay que pensar que ellos saben engañar, y saben afrontar mentiras con más mentiras para su propio beneficio. Mi jefe llegó a emplear valores como honestidad, dignidad y otras majaderías que yo no tenía constancia que él tuviese.
Él lo hace lo mejor que puede, aunque yo siempre tengo que mejorar y aprender a ritmos esquizofrénicos. Él es necesario y yo no. Tenía que ser frío, sino con mentiras conseguiría hacerme olvidar que yo era el explotado, y él, el explotador. Mentiras, mentiras y más mentiras. Yo ni caso, en mi línea sin dilación. Primero de todo centré la conversación, y le hice saber que yo ni soy ni quiero ser su amigo, no he venido ahí para ello. Lo ideal es llevar las cosas bien claras, por escrito e ir punto por punto. Y cerrar cada punto, que quede todo bien claro. Estaba bien entrenado para ello, es difícil y me intentaba marear, llorar y cosas similares.
Nada ni caso, hay que llevar la batuta. Depende como, exagera las reivindicaciones y aparenta que las rebajas para conseguir lo que querías, no se puede a veces tener todo. Sé realista, la avaricia rompe el saco. Pero no te dejes engañar, lo que es tuyo, tuyo es. Si puedes sacar más mejor, pero piensa que puedes salir perjudicado, no es fácil.
Me alegó que acepté esas condiciones en la entrevista de trabajo, más mentiras, pero lo que hay que hacer es intentar que no desvíe tus puntos reivindicativos. Yo aparentaba que lo tenía todo bien ganado. Me amenazó con juicio, puse cara de alegría y le dije, “Adelante”. Se cagó las patas abajo. Hay que vascular porque hay empresarios que es lo que quieren, para ir a FOGASA. Ten claro cuales son tus límites, infórmate bien antes con un abogado o abogada de confianza.
No hay fórmulas perfectas ni infalibles, todo es ponerse. Hay que tener claro que si un día cedemos, al otro y al otro, parecerá que ceder es lo normal. Y ello nos afecta a la plantilla en conjunto, o de manera individual en ciertos casos. El silencio les hace fuertes. Si el conflicto se hubiese radicalizado podría haber sumado acciones en la calle.
Piensa que el sindicato puede tener bastante actividad y no hay que volcar a todo el sindicato en tu caso si no merece la pena, no eres la única persona con problemas, así que tampoco seas egoísta. Solidarízate con el resto cuando sea preciso. Herramientas en las que apoyarse: huelga, sabotaje, boicot. Envíos masivos de faxes, concentraciones en la puerta, acciones nocturnas (pintadas, sellado de cerraduras…), cuelgue de pancartas en puntos estratégicos, carteles, pegatinas. Originalidad al poder.
Con cabeza y sin locuras. Una multa o que te detengan no es positivo. Ante todo estrategia. Esto lo haces para conseguir los mejores resultados, no para ser masoca. La victoria la tenemos que tener muy presente y luchar por ella. No se puede alcanzar la victoria si ni tan siquiera se cree en ella.
Hay que prepararse, porque al inicio de cualquier acción es probable que te despidan. Así que para pedir la readmisión y conseguirla, también hay que estar preparado. Espero que mi experiencia sirva para enriquecer otras luchas sindicales.
¡Viva la anarquía siempre!
