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Actualidad

Fábricas recuperadas en España, ¿por qué no?

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Reproduïm un article del Periódic Diagonal, publicat el el 14/08/1984 :
Respuestas a la crisis

Fábricas recuperadas en España, ¿por qué no?

Con distintas fórmulas, cientos de empresas en crisis han pasado a manos de los trabajadores .

Martín Cúneo/ Redacción
La plantilla de muebles Viana, en esta localidad navarra, compraron la fábrica en quiebra y la convirtieron en cooperativa. / Israel R. Citores

Corría marzo de 1969. De un día para otro, nada menos que la mitad de Torrecilla de Cameros, en La Rioja, unas 144 familias, se vio obligada a emprender un éxodo hacia Viana, en Navarra, donde se había trasladado la empresa de muebles para la que trabajaban. Allí, siete bloques de pisos fueron construidos para albergar a las 640 personas emigradas. Unos pocos años después, Fermín Peña, con apenas 14 años, empezó a trabajar en la empresa. Y lo sigue haciendo ahora, 38 años después. A punto estuvo, junto con el resto de la plantilla, de quedarse en la calle hace dos años, tras el cierre de Muebles Salcedo. Ahora ya no se llama Muebles Salcedo, sino Muebles Viana. Y la empresa es de los trabajadores.

La compañía se había ganado fama de combativa en repetidos ciclos de huelgas. No iba a ser tan fácil terminar con ellos. “Empezaron a decir que las cosas iban mal y los dueños decidieron cerrarla”, cuenta Peña a Diagonal. Al igual que otras 250.000 empresas desde el inicio de la crisis, Muebles Salcedo se veía obligada a echar el cierre.

Las perspectivas para los 132 trabajadores no podían ser peores. “En la época en la que estábamos y con los años que tenemos... había que agarrarse a algo. Si no era ahí, ¿dónde íbamos a trabajar? Salvo dos o tres, todos tenemos ya más de 50 años”, dice Fermín. Con el dinero adelantado que obtuvieron de la capitalización del desempleo, los trabajadores compraron la empresa y la convirtieron en cooperativa.

Una historia que se ha repetido desde el inicio de la crisis, en 2008, con diferentes nombres: Mec10, Profinox, Zero-Pro, El Nou Rals, Tafinox, Curvados Alzania... El número exacto de empresas ‘coope­rati­vi­za­das’ se desconoce, pero todos los que han estudiado el fenómeno coinciden en señalar que son cientos y que cada vez son más. Sólo en 2012, último año del que hay datos, los trabajadores se hicieron con el control de 150 empresas en quiebra o en riesgo de quiebra en Europa. La mitad de ellas se encontraba en España, según la Confederación Europea de Cooperativas de Trabajo.

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Finalizado conflicto con ATENTO

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LA FARSA DEL “ERE”

El ERE iniciado por la empresa Atento Teleservicios a finales de junio, a nivel nacional, finalmente ha concluido con un lamentable resultado para los trabajadores. Tras un mes intenso de negociaciones de vidas, la empresa consigue su objetivo con el apoyo de los sindicatos burgueses UGT y CCOO, ya que desde el principio estaba todo acordado con estos dos, y por ello, tras el proceso, han sido los grandes beneficiados con el aumento de 6 afiliados liberados entre sus filas.

Desde el principio la empresa perseguía orquestar una farsa camuflada de ERE tras el cual se escondía un empeoramiento de las condiciones vigentes de contrato, ya que si una empresa propone un ERE por razones técnicas, económicas, organizativas y de producción, no tiene sentido que acaben ofreciendo unas condiciones de despido colectivo que equivaldrían a las de un despido improcedente, ya que de esta manera se puede realizar igualmente sin necesidad de hacer público un ERE.

Todo nos induce a pensar que en las negociaciones realizadas durante el mes de julio había otro tipo de intereses ocultos. Intereses que afectaban a nuestros “compas de los sindicatos burgueses”, cuya progresión durante todo ese período fue:

- Del día 1 de las negociaciones al día 20, NOS OPONEMOS DE PLENO AL ERE.

- Del 21 al 27 era LAS CONDICIONES QUE OFRECE LA EMPRESA SON INACEPTABLES

- Del 28 al 30 fue LAS NEGOCIACIONES HAN SIDO TODO UN TRIUNFO.

Como colofón, y de cara a lavarse las manos y que no se pueda decir que han aceptado un despido colectivo, proponen un referéndum entre los trabajadores únicamente despedidos para que decidan entre irse con los 45 días por año trabajado hasta la fecha de la reforma y 33 a partir de ahí, o 20 días por año.

O, al menos, así ha sido como nuestros “compas sindicalistas burgueses de UGT y CCOO” le han explicado el asunto a los trabajadores. Maquillando su derecho a oponerse al ERE con la manipulación y la mentira, como solamente ellos lo saben hacer, usando expresiones como: “Si se firma sin acuerdo estarás mas de 1 año y medio para que, con suerte, consigas lo mismo que te dan ahora”, o “es muy improbable que se reconozca la nulidad del ERE en magistratura porque la empresa ha seguido todos los formalismos exigidos por la ley”.

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"NO ACEPTAMOS"

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Un ERE publicado, un período de negociaciones, todo un mes de luchas, miles de comunicados convenciéndonos de que la empresa no tiene motivos, una comisión paritaria que no ha parado de repetirnos que se oponen al ERE y todo para que llegado el día critico nos vengan a decir que la situación es difícil de defender y camuflen de referéndum la decisión de aceptar el ERE, así no se verán con la aparente responsabilidad de tener que cargar con un despido colectivo y poder lavarse las manos, condicionando entre nosotros la toma de decisión de la aceptación con acuerdo. Lo de siempre, “era la opción menos mala”, “no se podía hacer otra cosa”,...

Sede de Telefónica en Premià de Mar. En la tienda de Movistar también aparecieron adhesivos y comunicados contra el ERE en la empresa ATENTO.
Desde la Sección Sindical de CNT queremos dejar claro que:
  1. Que un sindicato entendido como organización de trabajadores jamas debería sentarse a negociar despidos y su labor principal debería ser la defensa del puesto de trabajo.
  2. Que si durante todo el período de consultas se han desmontado los argumentos expuestos por la empresa para justificar el ERE, por qué han dejado de ser válidos para seguir oponiéndose al ERE.
  3. Que el referéndum propuesto da como buenos los despidos y las únicas opciones que nos ofrecen es vender nuestro puesto de trabajo.
  4. Que estar en la lista de despedidos, no significa que ya no te puedas organizar y plantar cara a este despropósito convertido en destrucción de empleo.
Por todo lo anteriormente expuesto, nos oponemos a este referéndum si no se efectúa a mano alzada, ya que no nos fiamos de que se pueda manipular la votación, y obviamente de participar en el referéndum os instamos a que manifestéis un no rotundo al ERE puesto que es la postura que hemos defendido desde el principio.
No nos engañemos, aceptar el ERE incluso en unas condiciones como las que se nos proponen, es justificar la destrucción masiva de empleo y el progresivo empeoramiento de las condiciones laborales por parte de la empresa. Por otra parte, significaría que todos los esfuerzos que hemos realizado para frenar el ERE han sido en vano.

SEGUIMOS DICIENDO NO AL ERE
 

Treballadores de la Residència "Casa de les monges" fan una xerrada a la provincia de Sevilla

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Després de l’ experiència de la secció sindical de CNT a la “Residencia casa de les monges“, una treballadora de la mateixa i un company del sindicat de Sabadell van explicar com i perquè es va crear la secció sindical i com s’ han aconseguit les millores per a les treballadores.

La xerrada que es va fer al local de CNT d’ El Arahal, hi van asistir-hi treballadores de residencies de gent gran de la zona amb la participació els sindicats de CNT de Pedrera i El Arahal.

Donada la valoració positiva per part de les auxiliars de geriatría que hi van participar, de cara a la tardor es farà també una xerrada a Sabadell sobre les condicions laborals del sector a la comarca del Vallès i Barcelona.

Des del Sindicat de Sabadell es creu que aquesta és la millor manera d’ extendre el nostre model sindical sense alliberats professionals del sindicalisme, fet pels treballadors per als treballadors.

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