Solidaridad Obrera - Vocero CNT-AIT Catalunya i Balears

  • Aumentar fuente
  • Fuente predeterminada
  • Disminuir fuente
Solidaridad Obrera - Vocero CNT-AIT Catalunya i Balears

Juventud y trabajo formativo, ¿qué está pasando?

E-mail Imprimir PDF

Publicado en el blog de Precarity and Youth :http://precarityandyouth.org/

Según el Informe Conjunto sobre el Empleo de la Unión de 2013 la gigantesca crisis socioeconómica que estamos viviendo se ha cebado con enorme crudeza en la juventud europea. En septiembre de 2013, el Informe daba cuenta de tasas de desempleo juvenil (es decir, de los menores de 30 años) que iban del 7,7 % en Alemania o el 8,7 % en Austria, hasta el 56,5 % en España y el 57,3 % en Grecia. Al tiempo, se afirmaba que entre 2008 y 2011 la tasa de jóvenes europeos de 15 a 24 años que ni trabajaban ni estudiaban había aumentado en dos puntos porcentuales, hasta el 12,9 %, cifra que en países como Chipre, Croacia, Rumania, Irlanda, España, Italia y Bulgaria, se encontraba entre el 16 y el 23 %.

Frente a estas realidades las instituciones de los países miembros han respondido con continuas y, en muchos casos, profundas reformas laborales, caminando en la estela de una creciente flexibilidad en cuanto a los despidos y las condiciones básicas de trabajo. Asimismo, se han facilitado las formas de contratación temporal y a tiempo parcial en la mayor parte de los países de la Unión, se han introducido novedades en torno a la negociación colectiva que favorecen las aspiraciones patronales, y se han implementado rebajas y congelaciones de salarios que han implicado una evidente pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores.

Hemos de tener en cuenta que el llamado modelo europeo (o “modelo social”) de relaciones laborales ya había quebrado antes de la crisis. La conformación del Derecho del Trabajo como uno de los pilares fundamentales, junto a la democracia parlamentaria y el Estado del Bienestar, de las sociedades centrales del Continente viene siendo desdibujada en los últimos decenios por procesos paralelos de flexibilización de las normas, desregulación, descentralización productiva, sustitución de la negociación colectiva por la individualización de las relaciones de trabajo y conformación de novedosos marcos normativos funcionales a las necesidades empresariales.

El corazón de estos procesos ha sido estructurado en la forma de segmentación de la fuerza de trabajo y dualización de los mercados laborales, mediante la explosión incontrolada de formas de contratación “atípica” y precaria (a tiempo parcial, temporal, en misión, específica para colectivos concretos…); los procesos de descentralización acelerada sobre contratas y subcontratas, falsos autónomos, empresas de contratación temporal, etc.; la descomposición del modelo de gestión de las relaciones laborales basado en la negociación colectiva y el contrapoder sindical; y la irrupción, cada vez con más importancia relativa, de bolsas de actividad más o menos desregulada fronterizas entre el Derecho del Trabajo y otros ordenamientos conexos, como el trabajo para-subordinado o la formación empleo, de la que vamos a hablar en este texto.

Leer más...
 

La gesta de La Nueve

E-mail Imprimir PDF

Reproducimos el siguiente articulo publicado en el Peridico Diagonal:

Memoria histórica: II Guerra Mundial

La gesta de La Nueve

Se cumplen 70 años de la entrada en París de una compañía de antifascistas nacidos en España.

Iván Pascual/ Es historiador

La historia de los republicanos españoles es una narración plagada de fracasos y derrotas, de humillaciones, cunetas y exilios. Sin embargo, entre tanto dolor y sufrimiento, a veces la historia, junto con la suerte y la casualidad, se unen para hacerle un inesperado guiño cómplice a aquellos derrotados victoriosos.

De todas las peripecias vividas por los republicanos tras la guerra civil, quizás la más fantástica sea la que converge en un punto, en la capital de Francia, en un París ocupado por el enemigo y del que el 24 de agosto de 2014 se conmemora el 70 aniversario de su liberación. Y es que la suerte, el azar y la historia se aliaron momentáneamente para hacer que de los casi cuatro millones de combatientes que en aquel caluroso verano del 44 luchaban encarnizadamente por el destino de Francia y de todo el frente occidental, los primeros en hacer acto de presencia en la Capital parisina no fueran ni americanos ni británicos, ni siquiera franceses, sino españoles. Españoles que siguiendo cada uno de ellos las más increíbles peripecias fueron a parar, en mayo del 43, a la recién formada Segunda División Blindada francesa. Apenas eran un puñado, 150, incluidos en una Babel de más de 15.000 hombres, compuesta por franceses, Pieds-Noirs y norteafricanos. Un pequeño pero valeroso grupo formado por exiliados que dieron forma a la novena compañía, a las órdenes del Capitán Dronne. La mayoría española dentro de esa unidad era tan evidente que pronto sería conocida en castellano como La Nueve. Unos hombres veteranos, muchos de ellos combatientes desde el 36 y que fueron convertidos en infantería mecanizada y entrenados en las tácticas de la guerra de movimientos. Y, curiosamente, la mayoría de ellos militantes anarquistas que consideraron en todo momento que había que derrotar al fascismo. Surtidos con las armas más modernas, serían dotados con semiorugas, los cuales pronto fueron bautizados con los nombres de la guerra de España: Teruel, Guadalajara, Madrid, Belchite... y otros con nombres más castizos y chuscos, como el Don Quijote o el España Cañí. Aquellos hombres, con una amplia experiencia en combate, muy politizados y ansiosos por derrotar al fascismo allá donde estuviera presente, poco sospechaban lo que el destino les tenía reservado tan solo un año después.

Leer más...
 

Garantía Laboral en REIGMAT FLORS

E-mail Imprimir PDF

Desde el Sindicato de Premià os informamos de una buena noticia respecto a un conflicto laboral en la empresa Reigmat Flors, del sector agrícola (Floricultura), ubicada en Vilassar de Dalt.


Tres trabajadores de esa empresa, afiliados a nuestro Sindicato, han conseguido unos derechos que hace años nos fueron arrebatados a los trabajadores por parte de la patronal y los "sindicatos" CCOO-UGT, se trata ni más ni menos de la cláusula de:

- Garantía Laboral, en caso de despido improcedente los trabajadores decidirían ser readmitidos o la indemnización no como ocurre ahora que la decisión es del empresario.

- Cláusula de Garantía Salarial, en caso de que la empresa quiera bajar los salarios el de estos trabajadores no se les puede tocar.

- El reconocimiento de la Sección sindical de CNT-AIT en la empresa y total derechos para la misma, las secciones sindicales no tienen que tener el reconocimiento de ningún empresario, pero de esta manera la acción sindical en la empresa será menos complicada para los compañeros de Reigmat Flors y disfrutaran de los derechos de las secciones sindicales del punto 10.1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Como es natural este conflicto laboral comienza como muchos otros de hoy día, cuando los trabajadores ya no pueden con la presión de aguantar que parte de sus derechos no les sean reconocidos y satisfechos. En este caso, los trabajadores llevaban unos siete años cobrando las pagas extraordinarias, antigüedad y otros conceptos salariales por debajo de convenio o no cobrando directamente.  Tres trabajadores de Reigmat Flors se acercaron al local sindical, como tantos otros, para explicar su caso y preguntar que se podía hacer para cobrar lo adeudado. A partir de aquí, los trabajadores llegaron a un acuerdo con la empresa, antes de entrar a juicio, en la que la empresa se comprometía a satisfacer lo adeudado en plazos y con una fecha fijada cada mes. Cuando llegó el primer mes, desde el Sindicato ya tuvimos que llamar al empresario porque se demoraba dos semanas de la fecha de pago. Al segundo mes, se optó directamente por la vía del embargo.

Una vez enterado el empresario y satisfechas las primeras cuotas, se realizó un primera reunión en los locale
s sindicales donde se decidió que el sindicato le haría llegar sus exigencias para levantar o suspender el embargo si los trabajadores lo creían necesario. En una semana, se redacto un documento donde los trabajadores solicitaban entra otras cosas la cláusula de Garantía Laboral y el respeto por parte del empresario al acuerdo de pagos de las cantidades atrasadas.
En una siguiente reunión entre trabajadores y empresario, también en el local sindical, se firmo el acuerdo: Suspender el embargo por parte de los trabajadores y satisfacer las exigencias solicitadas por la sección sindical por parte del empresario.

Hay que destacar , como es natural en nuestro sindicato, las decisiones han sido tomadas por los trabajadores afectados sin injerencia de la Junta Sindical, que han decidido entre ellos lo que a su juicio les beneficiaba más. Y si quizás en plazos del pago de lo adeudado han cedido un poco dándole un respiro al empresario, no así en los demás derechos que tienen y que han conquistado. Esperemos que los compañeros de Riegmat Flors lleguen a ser ejemplo para muchos otros trabajadores y trabajadoras.

Esperemos que los compañeros de Riegmat Flors lleguen a ser ejemplo para muchos otros trabajadores y trabajadoras.

 

Finalizado conflicto con ATENTO

E-mail Imprimir PDF

LA FARSA DEL “ERE”

El ERE iniciado por la empresa Atento Teleservicios a finales de junio, a nivel nacional, finalmente ha concluido con un lamentable resultado para los trabajadores. Tras un mes intenso de negociaciones de vidas, la empresa consigue su objetivo con el apoyo de los sindicatos burgueses UGT y CCOO, ya que desde el principio estaba todo acordado con estos dos, y por ello, tras el proceso, han sido los grandes beneficiados con el aumento de 6 afiliados liberados entre sus filas.

Desde el principio la empresa perseguía orquestar una farsa camuflada de ERE tras el cual se escondía un empeoramiento de las condiciones vigentes de contrato, ya que si una empresa propone un ERE por razones técnicas, económicas, organizativas y de producción, no tiene sentido que acaben ofreciendo unas condiciones de despido colectivo que equivaldrían a las de un despido improcedente, ya que de esta manera se puede realizar igualmente sin necesidad de hacer público un ERE.

Todo nos induce a pensar que en las negociaciones realizadas durante el mes de julio había otro tipo de intereses ocultos. Intereses que afectaban a nuestros “compas de los sindicatos burgueses”, cuya progresión durante todo ese período fue:

- Del día 1 de las negociaciones al día 20, NOS OPONEMOS DE PLENO AL ERE.

- Del 21 al 27 era LAS CONDICIONES QUE OFRECE LA EMPRESA SON INACEPTABLES

- Del 28 al 30 fue LAS NEGOCIACIONES HAN SIDO TODO UN TRIUNFO.

Como colofón, y de cara a lavarse las manos y que no se pueda decir que han aceptado un despido colectivo, proponen un referéndum entre los trabajadores únicamente despedidos para que decidan entre irse con los 45 días por año trabajado hasta la fecha de la reforma y 33 a partir de ahí, o 20 días por año.

O, al menos, así ha sido como nuestros “compas sindicalistas burgueses de UGT y CCOO” le han explicado el asunto a los trabajadores. Maquillando su derecho a oponerse al ERE con la manipulación y la mentira, como solamente ellos lo saben hacer, usando expresiones como: “Si se firma sin acuerdo estarás mas de 1 año y medio para que, con suerte, consigas lo mismo que te dan ahora”, o “es muy improbable que se reconozca la nulidad del ERE en magistratura porque la empresa ha seguido todos los formalismos exigidos por la ley”.

Leer más...
 

"NO ACEPTAMOS"

E-mail Imprimir PDF

Un ERE publicado, un período de negociaciones, todo un mes de luchas, miles de comunicados convenciéndonos de que la empresa no tiene motivos, una comisión paritaria que no ha parado de repetirnos que se oponen al ERE y todo para que llegado el día critico nos vengan a decir que la situación es difícil de defender y camuflen de referéndum la decisión de aceptar el ERE, así no se verán con la aparente responsabilidad de tener que cargar con un despido colectivo y poder lavarse las manos, condicionando entre nosotros la toma de decisión de la aceptación con acuerdo. Lo de siempre, “era la opción menos mala”, “no se podía hacer otra cosa”,...

Sede de Telefónica en Premià de Mar. En la tienda de Movistar también aparecieron adhesivos y comunicados contra el ERE en la empresa ATENTO.
Desde la Sección Sindical de CNT queremos dejar claro que:
  1. Que un sindicato entendido como organización de trabajadores jamas debería sentarse a negociar despidos y su labor principal debería ser la defensa del puesto de trabajo.
  2. Que si durante todo el período de consultas se han desmontado los argumentos expuestos por la empresa para justificar el ERE, por qué han dejado de ser válidos para seguir oponiéndose al ERE.
  3. Que el referéndum propuesto da como buenos los despidos y las únicas opciones que nos ofrecen es vender nuestro puesto de trabajo.
  4. Que estar en la lista de despedidos, no significa que ya no te puedas organizar y plantar cara a este despropósito convertido en destrucción de empleo.
Por todo lo anteriormente expuesto, nos oponemos a este referéndum si no se efectúa a mano alzada, ya que no nos fiamos de que se pueda manipular la votación, y obviamente de participar en el referéndum os instamos a que manifestéis un no rotundo al ERE puesto que es la postura que hemos defendido desde el principio.
No nos engañemos, aceptar el ERE incluso en unas condiciones como las que se nos proponen, es justificar la destrucción masiva de empleo y el progresivo empeoramiento de las condiciones laborales por parte de la empresa. Por otra parte, significaría que todos los esfuerzos que hemos realizado para frenar el ERE han sido en vano.

SEGUIMOS DICIENDO NO AL ERE
 

Treballadores de la Residència "Casa de les monges" fan una xerrada a la provincia de Sevilla

E-mail Imprimir PDF

Després de l’ experiència de la secció sindical de CNT a la “Residencia casa de les monges“, una treballadora de la mateixa i un company del sindicat de Sabadell van explicar com i perquè es va crear la secció sindical i com s’ han aconseguit les millores per a les treballadores.

La xerrada que es va fer al local de CNT d’ El Arahal, hi van asistir-hi treballadores de residencies de gent gran de la zona amb la participació els sindicats de CNT de Pedrera i El Arahal.

Donada la valoració positiva per part de les auxiliars de geriatría que hi van participar, de cara a la tardor es farà també una xerrada a Sabadell sobre les condicions laborals del sector a la comarca del Vallès i Barcelona.

Des del Sindicat de Sabadell es creu que aquesta és la millor manera d’ extendre el nostre model sindical sense alliberats professionals del sindicalisme, fet pels treballadors per als treballadors.

IMG_3131

Leer más...
 


Página 6 de 188