Solidaridad Obrera - Vocero CNT-AIT Catalunya i Balears

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Solidaridad Obrera - Vocero CNT-AIT Catalunya i Balears
 

Pronunciamiento desde Barcelona ante las graves agresiones y desplazamiento forzado denunciado desde la Junta de Buen Gobierno de la Garrucha

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Barcelona, 20 de agosto de 2014

A través de la denuncia de la Junta de Buen Gobierno del Caracol III “Resistencia Hacia un Nuevo Amanecer” de La Garrucha y del pronunciamiento del El Centro de Derechos Humanos Fray Bartolomé de Las Casas (Frayba) hemos tenido conocimiento de las graves y lamentables agresiones llevadas a cabo contra las compañeras y compañeros base de apoyo zapatistas de las Comunidades Autónomas Egipto, El Rosario y Kexil, del Municipio Autónomo Rebelde Zapatista San Manuel (Ocosingo, Chiapas) por parte de integrantes de la Organización Regional de Cafeticultores Autónomos de Ocosingo (ORCAO).

Volvemos a estallar en indignación al saber que el recrudecimiento en el nivel de agresiones hacia nuestrxs compañerxs zapatistas cada vez va más en aumento. La rabia se hace presente porque sabemos que esta macabra estrategia de intento de despojo y destrucción, efectuada en complicidad con algunas “supuestas” organizaciones sociales, pretenden acabar con un digno proceso de construcción de autonomía y el despojo de las tierras recuperadas. Nos hierve la sangre porque sabemos que además se da en el marco de la Compartición del EZLN con el CNI y uno de los objetivos era impedir su realización.

Y es precisamente la rabia y la indignación la que hace que nuestra voz y nuestros corazones vuelven a gritar bien alto que no están solos, que no están solas. No podemos, ni queremos, permanecer en silencio ni impasibles ante estos graves hechos:

El pasado 25 de Junio se produce una invasión durante 24 horas de tierra recuperada, disparos al aire, destrozos y amenazas de desalojo en los poblados aledaños Egipto y El Rosario.

El 26 de junio se produce, de nueva cuenta estando armados, una incursión en tierras recuperadas. Una vez en el interior fumigaron el potrero de la comunidad con una sustancia desconocida en el pasto que sirve de alimento a los animales. Allá reagruparon a todos los animales, que no se encontraban en el interior del mismo, para que se alimentaran con pasto fumigado. Un torete fue herido con arma blanca cerca de la cornamenta.

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Juventud y trabajo formativo, ¿qué está pasando?

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Publicado en el blog de Precarity and Youth :http://precarityandyouth.org/

Según el Informe Conjunto sobre el Empleo de la Unión de 2013 la gigantesca crisis socioeconómica que estamos viviendo se ha cebado con enorme crudeza en la juventud europea. En septiembre de 2013, el Informe daba cuenta de tasas de desempleo juvenil (es decir, de los menores de 30 años) que iban del 7,7 % en Alemania o el 8,7 % en Austria, hasta el 56,5 % en España y el 57,3 % en Grecia. Al tiempo, se afirmaba que entre 2008 y 2011 la tasa de jóvenes europeos de 15 a 24 años que ni trabajaban ni estudiaban había aumentado en dos puntos porcentuales, hasta el 12,9 %, cifra que en países como Chipre, Croacia, Rumania, Irlanda, España, Italia y Bulgaria, se encontraba entre el 16 y el 23 %.

Frente a estas realidades las instituciones de los países miembros han respondido con continuas y, en muchos casos, profundas reformas laborales, caminando en la estela de una creciente flexibilidad en cuanto a los despidos y las condiciones básicas de trabajo. Asimismo, se han facilitado las formas de contratación temporal y a tiempo parcial en la mayor parte de los países de la Unión, se han introducido novedades en torno a la negociación colectiva que favorecen las aspiraciones patronales, y se han implementado rebajas y congelaciones de salarios que han implicado una evidente pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores.

Hemos de tener en cuenta que el llamado modelo europeo (o “modelo social”) de relaciones laborales ya había quebrado antes de la crisis. La conformación del Derecho del Trabajo como uno de los pilares fundamentales, junto a la democracia parlamentaria y el Estado del Bienestar, de las sociedades centrales del Continente viene siendo desdibujada en los últimos decenios por procesos paralelos de flexibilización de las normas, desregulación, descentralización productiva, sustitución de la negociación colectiva por la individualización de las relaciones de trabajo y conformación de novedosos marcos normativos funcionales a las necesidades empresariales.

El corazón de estos procesos ha sido estructurado en la forma de segmentación de la fuerza de trabajo y dualización de los mercados laborales, mediante la explosión incontrolada de formas de contratación “atípica” y precaria (a tiempo parcial, temporal, en misión, específica para colectivos concretos…); los procesos de descentralización acelerada sobre contratas y subcontratas, falsos autónomos, empresas de contratación temporal, etc.; la descomposición del modelo de gestión de las relaciones laborales basado en la negociación colectiva y el contrapoder sindical; y la irrupción, cada vez con más importancia relativa, de bolsas de actividad más o menos desregulada fronterizas entre el Derecho del Trabajo y otros ordenamientos conexos, como el trabajo para-subordinado o la formación empleo, de la que vamos a hablar en este texto.

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L'empresa Taxi A Punto agredeix a dos companyes de CNT Cornellà

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El divendres 29 d’agost, tres companyes del SOV de Cornellà ens hem personat en l’empresa Taxi A punto S.L., la qual es troba en carrer Almogàvers 46 de Barcelona, amb motiu de donar suport al company José Luis. El conflicte comença després de llargs mesos de notable assetjament sistemàtic per part de l’empresa. S’han complert diferents sancions interposades amb l’única fi que abandoni el seu lloc de treball i perdi els beneficis socials fruit del seu esforç.

En arribar, una de les instigadores de l’assetjament ha sortit, i sense voler-se identificar, amb actitud hostil i xulesca, ha prohibit al company José Luis que parlés amb nosaltres. Minuts més tard ha sortit l’instigador número dos, i sense intervenir paraula, perquè tampoc s’ha volgut identificar ens ha fotografiat; i en respondre-li amb una altra foto s’ha abalançat sobre una de les companyes i li ha empès. Tot seguit ha agredit al segon company i s’ha amagat ràpidament en la seva empresa.

Aquestes són les pràctiques repressives que gasten Oscar T. i María Luisa P., amos de l’empresa Taxi A punto S.L., als quals els ha faltat temps per posar-se en contacte amb els advocats de les dues parts per intentar arribar a un acord a la baixa i negociar l’acomiadament del treballador. Aquest acord no s’ha efectuat.

Seguirem informant

CONTRA LA REPRESSIÓ SINDICAL: ANARCOSINDICALISME

CAP AGRESSIÓ SENSE RESPOSTA

Salut i lluita

 

Fábricas recuperadas en España, ¿por qué no?

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Reproduïm un article del Periódic Diagonal, publicat el el 14/08/1984 :
Respuestas a la crisis

Fábricas recuperadas en España, ¿por qué no?

Con distintas fórmulas, cientos de empresas en crisis han pasado a manos de los trabajadores .

Martín Cúneo/ Redacción
La plantilla de muebles Viana, en esta localidad navarra, compraron la fábrica en quiebra y la convirtieron en cooperativa. / Israel R. Citores

Corría marzo de 1969. De un día para otro, nada menos que la mitad de Torrecilla de Cameros, en La Rioja, unas 144 familias, se vio obligada a emprender un éxodo hacia Viana, en Navarra, donde se había trasladado la empresa de muebles para la que trabajaban. Allí, siete bloques de pisos fueron construidos para albergar a las 640 personas emigradas. Unos pocos años después, Fermín Peña, con apenas 14 años, empezó a trabajar en la empresa. Y lo sigue haciendo ahora, 38 años después. A punto estuvo, junto con el resto de la plantilla, de quedarse en la calle hace dos años, tras el cierre de Muebles Salcedo. Ahora ya no se llama Muebles Salcedo, sino Muebles Viana. Y la empresa es de los trabajadores.

La compañía se había ganado fama de combativa en repetidos ciclos de huelgas. No iba a ser tan fácil terminar con ellos. “Empezaron a decir que las cosas iban mal y los dueños decidieron cerrarla”, cuenta Peña a Diagonal. Al igual que otras 250.000 empresas desde el inicio de la crisis, Muebles Salcedo se veía obligada a echar el cierre.

Las perspectivas para los 132 trabajadores no podían ser peores. “En la época en la que estábamos y con los años que tenemos... había que agarrarse a algo. Si no era ahí, ¿dónde íbamos a trabajar? Salvo dos o tres, todos tenemos ya más de 50 años”, dice Fermín. Con el dinero adelantado que obtuvieron de la capitalización del desempleo, los trabajadores compraron la empresa y la convirtieron en cooperativa.

Una historia que se ha repetido desde el inicio de la crisis, en 2008, con diferentes nombres: Mec10, Profinox, Zero-Pro, El Nou Rals, Tafinox, Curvados Alzania... El número exacto de empresas ‘coope­rati­vi­za­das’ se desconoce, pero todos los que han estudiado el fenómeno coinciden en señalar que son cientos y que cada vez son más. Sólo en 2012, último año del que hay datos, los trabajadores se hicieron con el control de 150 empresas en quiebra o en riesgo de quiebra en Europa. La mitad de ellas se encontraba en España, según la Confederación Europea de Cooperativas de Trabajo.

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Finalizado conflicto con ATENTO

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LA FARSA DEL “ERE”

El ERE iniciado por la empresa Atento Teleservicios a finales de junio, a nivel nacional, finalmente ha concluido con un lamentable resultado para los trabajadores. Tras un mes intenso de negociaciones de vidas, la empresa consigue su objetivo con el apoyo de los sindicatos burgueses UGT y CCOO, ya que desde el principio estaba todo acordado con estos dos, y por ello, tras el proceso, han sido los grandes beneficiados con el aumento de 6 afiliados liberados entre sus filas.

Desde el principio la empresa perseguía orquestar una farsa camuflada de ERE tras el cual se escondía un empeoramiento de las condiciones vigentes de contrato, ya que si una empresa propone un ERE por razones técnicas, económicas, organizativas y de producción, no tiene sentido que acaben ofreciendo unas condiciones de despido colectivo que equivaldrían a las de un despido improcedente, ya que de esta manera se puede realizar igualmente sin necesidad de hacer público un ERE.

Todo nos induce a pensar que en las negociaciones realizadas durante el mes de julio había otro tipo de intereses ocultos. Intereses que afectaban a nuestros “compas de los sindicatos burgueses”, cuya progresión durante todo ese período fue:

- Del día 1 de las negociaciones al día 20, NOS OPONEMOS DE PLENO AL ERE.

- Del 21 al 27 era LAS CONDICIONES QUE OFRECE LA EMPRESA SON INACEPTABLES

- Del 28 al 30 fue LAS NEGOCIACIONES HAN SIDO TODO UN TRIUNFO.

Como colofón, y de cara a lavarse las manos y que no se pueda decir que han aceptado un despido colectivo, proponen un referéndum entre los trabajadores únicamente despedidos para que decidan entre irse con los 45 días por año trabajado hasta la fecha de la reforma y 33 a partir de ahí, o 20 días por año.

O, al menos, así ha sido como nuestros “compas sindicalistas burgueses de UGT y CCOO” le han explicado el asunto a los trabajadores. Maquillando su derecho a oponerse al ERE con la manipulación y la mentira, como solamente ellos lo saben hacer, usando expresiones como: “Si se firma sin acuerdo estarás mas de 1 año y medio para que, con suerte, consigas lo mismo que te dan ahora”, o “es muy improbable que se reconozca la nulidad del ERE en magistratura porque la empresa ha seguido todos los formalismos exigidos por la ley”.

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